Sea privado o pública una organización, la selección de su personal impacta directamente en los resultados y la forma de lograrlos, haciendo la diferencia entre mediocridad y excelencia.
El papel de la ética en la selección de funcionarios públicos es fundamental para garantizar un gobierno eficiente y eficaz. Un gobierno que se guía por el mérito y no por el compromiso político, económico o nepotismo es esencial para el desarrollo de una sociedad justa y equitativa.
Según Luis F. Aguilar Villanueva, experto en administración pública, "la ética en la administración pública es crucial para asegurar la transparencia y la rendición de cuentas". Un gobierno que prioriza el mérito sobre el compromiso, puede tomar decisiones más informadas y beneficiosas para la sociedad en general.
Recientemente en nuestro país, afortunadamente, ha habido cuestionamientos sobre la utilización de criterios correctos de selección en puestos de relevancia, pero ¿Se han priorizado las conexiones políticas o económicas sobre la capacidad y experiencia? ¿Se han ignorado los principios éticos en la toma de decisiones?
La respuesta a estas preguntas es crucial para entender el impacto que tiene en los costos para la sociedad. Un gobierno ineficiente y corrupto puede generar costos económicos, sociales y políticos significativos. Por tanto hemos visto que la corrupción puede llevar a la malversación de fondos públicos, lo que afecta la capacidad del gobierno para proporcionar servicios básicos a la población. Entonces, ¿La mala selección de personal es una causa más de fondo a considerar en la lucha contra la corrupción?
Por otro lado, un gobierno eficiente y eficaz puede generar beneficios económicos y sociales significativos. Un gobierno que prioriza el mérito y la capacidad puede tomar decisiones más informadas y efectivas, lo que puede llevar a un crecimiento económico sostenible y una mejor calidad de vida para los ciudadanos; que por cierto es el propósito de un gobierno.
En este sentido, es fundamental que los ciudadanos estemos informados y participemos activamente en el proceso democrático para garantizar que el gobierno actúe en beneficio de todos. La transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para asegurar que el gobierno sea responsable y ético; pero el problema de fondo viene cuando elegimos a quien elige. No podemos permitir que se saquen de la manga y de último momento funcionarios estrella que lo único que han hecho en el pasado es velar por intereses claramente que no son los públicos.
La selección de personal públicos o privados basada en el mérito y la capacidad es un tema crucial que requiere una reflexión profunda y una acción decidida. ¿Dónde estamos como sociedad al dejar libremente la selección de puestos clave en un gobierno? ¿Estamos dispuestos a aceptar la corrupción y la ineficiencia como norma o queremos ser parte de soluciones y toma de decisiones más acertadas y que realmente busquen el bienestar? Tu tienes la respuesta si pensamos que todo esto nos conduce a una sana democracia para beneficio de todos y no de unos cuantos.
“Es evidente que quien educa y conduce hacia la felicidad al gobernante, prepara también a los gobernados para la firmeza, pues así como fuera el gobernante, así serán también sin duda los más de sus gobernados.”
Zenón de Citio.
La sociedad debe unirse para exigir un cambio en la forma en que se seleccionan los funcionarios públicos. Debemos demandar una mayor transparencia y rendición de cuentas en el gobierno. Pero sobre debemos trabajar juntos para fortalecer la aplicación de leyes y reglamentos en todo el país, como la “Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal” que regula la selección, ingreso, promoción y permanencia de los servidores públicos en la administración pública federal.
Es hora de involucrarnos en los procesos de gobernanza, porque solo así podremos construir una sociedad más justa y equitativa, en la que el gobierno actúe en beneficio de todos y no solo de unos pocos. Solo así podremos garantizar un futuro mejor para nuestras generaciones.
@serdan_mx
