En una entrevista entrevista de trabajo, no solo se deben dar buenas respuestas, sino que también es importante hacer las preguntas correctas. Según un artículo de Harvard, los candidatos a cualquier puesto tienen que destacar de los demás para que aumenten sus posibilidades de ser contratados.
Los expertos señalan que durante los procesos de reclutamiento, las empresas buscan conocer más sobre los posibles empleados que se unirán a su equipo. Esto no significa que los candidatos deban limitarse a responder lo que se les pregunta; diferentes estudios sugieren que también es importante plantear interrogantes.
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Sin embargo, se debe tener cuidado con lo que se dice, ya que no utilizar las palabras correctas podría disminuir las probabilidades de éxito en la entrevista. A continuación, te compartiremos los detalles que debes conocer sobre este tema.
Preguntas que debes evitar
Kristi DePaul, especialista de Harvard Business Review (HBR), comentó en un artículo que es recomendable que los candidatos hagan preguntas, pero siempre deben evitar aquellas que resulten incómodas o que puedan generar una imagen negativa. Aquí te mostramos qué preguntas evitar:
¿En cuánto tiempo hay ascensos?: No se recomienda hacer esta pregunta, ya que podría indicar que el candidato no está interesado en el puesto ofertado. Es mejor solicitar información sobre el proceso que tiene la empresa para el crecimiento del personal.
¿Te agrada trabajar aquí?: Esta pregunta puede crear un ambiente incómodo, ya que el encargado de la entrevista es un embajador de la empresa, por lo que siempre debe reflejar una buena imagen de la misma.
¿Cuántos días a la semana hay que trabajar?: Esta duda surge a raíz de las modalidades de trabajo que se adoptaron tras la pandemia de COVID-19, cuando muchas compañías migraron al trabajo remoto.
Al preguntar esto, se podría dar la impresión de que el solicitante no es flexible o no desea trabajar en una oficina, lo que se percibiría como algo negativo. Se recomienda pedir información sobre cómo funciona el balance entre el trabajo presencial y el remoto.
¿Qué tan frecuente es trabajar fuera de horario?: El estudio de HBR destacó que en muchos lugares se trabaja más de ocho horas al día. Por esta razón, no es aconsejable abordar este tema de manera directa. Lo ideal es preguntar sobre cómo funcionan los equipos y el ambiente de trabajo en general.
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