Mucho se habla de que el Currículum Vitae o CV es una de las piezas fundamentales al momento de solicitar empleo, pues incluso es considerado como la primera cara que una empresa o reclutador observan de los aspirantes, por lo que es común que se cuide hasta el más mínimo detalle estético y de información que es vertido en el documento al solicitar empleo.
Pero suele ser común que, al ver una fotografía o un dato en específico, algunos aspirantes queden automáticamente descartados, pese que otras características de su preparación académica le conviertan en una persona calificada para el puesto, por lo que recientemente surgió una iniciativa para implementar el llamado CV ciego, con la intención de una elección más equitativa.
¿Qué es el Currículum Vitae ciego?
Esta iniciativa tiene la finalidad de evitar en este documento que existan datos que permitan perfilar a los candidatos a una plaza laboral, pues esto implicaba un sesgo al momento de reclutar talentos, dejando fuera a quienes podrían ser los indicados, pues esta iniciativa además incluye la sugerencia de a los participantes se les informe el motivo que los dejó fuera de la selección.
Incluso esta sugerencia buscó incorporarse en las leyes mexicanas luego de que la bancada del Partido del Trabajo propusiera reformar hace unos meses los artículos 2, 3 y 604 de la Ley Federal del Trabajo, esto con la intención de prevenir actos discriminatorios, para lo cual se propuso prohibir la solicitud de estos documentos con fotografía, domicilio, edad, género, nacionalidad, estado civil y nombres de instituciones educativas de los candidatos.
Pero la iniciativa no llegó sola, pues estuvo acompañada de la intención de transparentar los procesos de contratación, incluidos los elementos que fueron tomados en cuenta al momento de la determinación, lo que ante los expertos fue considerado como una evolución importante en la forma de reclutar personal, partiendo de un documento considerado como base de estos procesos.
¿Cómo elabora un Currículum Vitae ciego?
Lo primero que hay que puntualizar es que lo único que debe incluir este tipo de currículums son los datos académicos, formativos y laborales, además de la forma de contactarse, pues son las que se encuentran relacionadas con el desempeño de las funciones que busca la compañía, por lo que con este documento la selección sólo se realizará con base en lo que pueda aportar a la empresa.
Sobre su estructura, primero debe de partir con la información del candidato evitando cualquier tipo de información personal, pero incluyendo datos como el puesto al que se aspira y la fecha en la que se realiza el documento, le siguen las formas de contacto, donde estarán todos los que permitan contactar por parte de la empresa, como teléfono móvil o correo electrónico.
Finalmente, deben en añadir los datos académicos, detallando todas las titulaciones y cursos con una descripción amplia de los mismos, así como la experiencia laboral anterior, pues suele ser a la que mayor atención le preste la empresa, pues, aunque esta pueda dar una idea de la edad del candidato, la información no será revelada del todo.