El comenzar la búsqueda de un empleo implica una serie de esfuerzos y acciones con la intención de demostrar que se es la persona indicada para el desempeño de las actividades que conllevan el otorgamiento de un determinado puesto en una empresa, por lo que suele aplicarse el dicho “en la guerra y en el amor todo se vale”, con el fin de mostrar todas sus capacidades.
Esto incluso incluye algunas recomendaciones que poco o nada podría pensarse que vienen de reclutadores, pues las más recientes que se volvieron tendencia en diversos sitios de búsqueda de empleo giran en torno al uso de tres mentiras “básicas” que podrían traer como resultado la obtención del empleo deseado, por lo que si te encuentras en la búsqueda de uno, aquí te contamos más.
¿Se puede mentir para conseguir un empleo?
Desde pequeños siempre se nos enseñó en la casa y la escuela que decir mentiras, por muy piadosas que fueran, era una práctica que debía quedar desterrada de nuestro día a día, sin embargo, de acuerdo con algunos expertos en empleo al momento de buscar trabajo este es uno de los comportamientos más comunes, al grado que Indeed estima un 40 por ciento de las personas lo hacen en sus currículum.
Pero debido a que lo hace de una manera detectable, el mismo sitio señala que hasta un 75 por ciento de los empleadores han podido detectar las mentiras que son vertidas en los CV’s de los candidatos; específicamente en el caso de México, un estudio de MultiLatin, indico que una tercera parte de quienes buscan trabajo miente en su Curriculum con la intensidad de conseguir un empleo.
Dentro de las mentiras más comunes que han sido detectadas figuran la omisión de trabajos anteriores, la invención de compañías en las que han laborado y hasta de los grados académicos, llegando incluso a falsear las referencias, destacando que lo hace un 58 por ciento de los candidatos que aspira a puestos ejecutivos, pero en redes sociales exponen otro tipo de información.
¿Existen mentiras que pueden ayudar a obtener un empleo?
Pero contrario a estas mentiras que fácilmente podrían restar puntos a cualquier aspirante, existen tres en específico que pueden volver a un aspirante relevante para la búsqueda de talento humano, así lo dio a conocer Bonnie Dilber, gerente de reclutamiento de Seattle, Washington, quien fue directa al putualizar: “Hay tres cosas sobre las que necesito que mientas en cada entrevista”.
Una de las primeras mentiras gira en torno al empleo anterior, pues afirma que si se deja porque no gusta, así como si no hay buena relación con el jefe o colegas, se debe mentir para no concentrarse en lo que no funciona, además de no hacer referencia a que no se le agradas a un jefe, además de evitar afirmar que es muy difícil trabajar con todos, pues esto implica que el aspirante es el difícil.
Finalmente, dos mentiras más son la que se da a la pregunta “¿Por qué quieres el trabajo?”, pues en lugar de afirmar que por el dinero y los beneficios debe referir a sus futuros jefes potenciales y sobre su misión con la marca; en tanto que cuando se pregunta sobre planes para el futuro, pues aquí la respuesta siempre debe ser estar en la empresa, sin importar que esto no sea así y se tengan otros.
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