El buen funcionamiento de las relaciones en el ambiente laboral es uno de los elementos fundamentales para asegurar el correcto funcionamiento de la empresa y por consiguiente la producción de la misma, principalmente cuando estas relaciones implican a las cabezas del trabajo con sus subalternos, la cual en muchas ocasiones no suele ser la mejor.
Es por ello que recientemente una de las revistas más importantes de investigación en temas de negocios recientemente presentó el estudio “What to Do if Your Boss Doesn’t Like You” o en español "Qué hacer si a tu jefe no le gustas" en el que se afirma cuáles son las claves para tener una relación cordial entre cabezas y subordinados, por lo aquí te lo contamos.
¿Cuáles son los consejos para “caerle” bien a tu jefe?
De acuerdo con este estudio, uno de los principales consejos es aprender a demostrar tus habilidades, pues esto generará confianza desde tareas pequeñas hasta encomiendas mayores; otro consejo es el saber reconocer los errores y ajustar lo que está mal, pues con esto se demuestra a los líderes la humildad, además de que el ego se encuentra controlado.
Otra recomendación importe es conocer cuáles son tus fortalezas para poder aumentarlas, pues con ello tendrás una razón del porqué tienes el trabajo en el que estás; a esta lista se suma el demostrar que se puede confiar en ti y esto se puede lograr llegando a tiempo, no dejando las cosas sin terminar, por lo que es recomendable convertirte en una figura constante y presente.
La lista la cierra el mantener una buena comunicación, pues a ninguna persona le caerás bien si no te conoce, por lo que este conocimiento quizá no llegue si no existe una buena comunicación, pues esta ayuda a tener cosas en común que ayuden en la creación de una conexión más humana y real pese a las diferentes posiciones de cada uno, siempre con respeto y cuidando las jerarquías.
¿Cómo afectan las relaciones personales en el funcionamiento de una empresa?
Y es que diversos estudios han confirmado que en los casos en los que exista una relación ríspida entre líderes y subalternos, el desempeño de ambos suele verse afectado, incluso se sabe que por lo menos el 49 por ciento de los trabajadores buscan un ambiente agradable, por lo al no encontrarlo es cuando se da la rotación en los puestos de trabajo sin generar trabajadores fijos.
Por otra parte estudios también revelan que el 85 por ciento de los trabajadores del mundo admite que su trabajo no les satisface, por lo que no se sienten comprometidos al no sentirse identificados; este mismo trabajo señala que por lo menos en el caso de Estados Unidos por lo menos el 70 por ciento de los empleados odian su trabajo.
Finalmente, en lo que respecta a China y Japón la cifra es mayor, pues es un 94 por ciento de trabajadores el que reconoce que “no participar de su trabajo”, tienen estrés o padece burnout clínico, todos los anteriores debido, entre otras cosas, a las malas relaciones entre jefes y empleados; cabe señalar que para que estos consejos rinda frutos debe existir un interés por crecer.
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