Se acerca la fecha límite para que las empresas que hayan tenido excedentes en sus finanzas realicen el pago de utilidades a sus trabajadores o también denominadas PTU y si tienes duda de cuál es la cantidad que puede ser gravable por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), aquí te ayudaremos a obtener esta información.
De acuerdo con las leyes vigentes relacionadas con el tema, el pago de utilidades será gravable de impuestos sólo en los casos en que la cantidad exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo, que actualmente es de $172.87 pesos, es decir, si la cifra excede los 2593.05 pesos, la autoridad fiscal podrá requerirte un monto bajo concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR).
La cantidad que será gravable de impuestos se obtiene de la resta del monto toral de PTU menos 2593.05; esta cifra a su vez es sumada a las otras percepciones que sean recibidas en el mismo periodo, y a este monto se le aplica el porcentaje equivalente al ISR.
Otra opción que también puede ser usada por las empresas para este efecto es dividir las utilidades gravables entre 365 y a su vez multiplicar el resultado 30.4, cuyo resultado es equivalente al promedio mensual de la PTU.
Este monto se debe sumar al ingreso ordinario del periodo para posteriormente aplicarle la tarifa del artículo 96 de la LISR y el resultado se disminuirá al impuesto que correspondería solo al ingreso ordinario del periodo, cifra que posteriormente se dividirá entre el promedio mensual de la PTU, el cociente se multiplicará por 100, pues será el porcentaje a multiplicar por la PTU gravada para obtener finalmente el resultado del ISR a cargo de dicha prestación
¿EXISTE UNA CIFRA LÍMITE DE UTILIDADES QUE UN TRABAJADOR PUEDE RECIBIR?
Con las más recientes reformas a la Ley Federal del trabajo (LFT), publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de 2021, en el artículo 127 se estableció un nuevo tope en la cantidad que un trabajador puede recibir por concepto de utilidades.
Este párrafo establece, “el monto de la PTU tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; debiéndose aplicar el monto que resulte más favorable al trabajador”.
Es decir que, si un trabajador recibe 1000 pesos de salario al mes, no podrá recibir más de 3 mil pesos por concepto de PTU, en tanto que el monto que deberán repartir las empresas entre todos sus trabajadores seguirá siendo el mismo, es decir el 10% de su utilidad fiscal una vez que esta realizó el pago de impuestos.