Con la cercanía a que comience a darse el pago de utilidades, se espera que a partir de este año comiencen a reflejarse los cambios derivados por la reforma a la Ley de subcontratación impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con un aumento considerable para los trabajadores.
La reforma no solo tuvo como fin eliminar el outsourcing, también buscó el aumento al pago de las utilidades debido a que muchos empleados tendrán por primera vez la oportunidad de acceder a ellas. De esta forma, se espera que el gasto por este concepto pueda alcanzar hasta los 157 mil 50 millones de pesos.
¿CÓMO SE CALCULAN LAS UTILIDADES?
Con esta nueva reforma llegaron algunas modificaciones para el calculo de las utilidades, pero se mantuvo su estructura que se puede encontrar en el artículo 123 de la Constitución. Al respecto, la Comisión Nacional Tripartita determinó desde el 2019 que el porcentaje de participación al que tienen acceso a los trabajadores es del 10 por ciento sobre la Renta Variable.
De este 10 por ciento, la primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores de acuerdo con los días trabajados en el año, sin importar al salario. En una de las modificaciones, la cantidad de días que se tomarán en cuenta serán hasta 90 días o se toma el promedio de los últimos tres años, el que resulte más favorable para el trabajador.
Respecto a la segunda mitad del 10 por ciento, se reparte de manera proporcional a los sueldos anuales de los trabajadores, por lo que varía de acuerdo al sueldo de cada uno.
Antes de la entrada de la reforma, los días promedio pagados al trabajador era 22 para un monto promedio de 7,301 pesos, pero en la nueva propuesta se espera que el número de días promedio sea de 57 y el monto aumentará hasta 18,557 pesos. De esta forma, el incremento será de casi tres veces a lo visto en otros años y en 154 por ciento en porcentaje.
En datos de la Secretaría del Trabajo, previo a la reforma se realizaba un gasto de 56 mil 120 millones de pesos con un porcentaje de 2.8 por ciento de utilidades, el cual ahora pasará a 157 mil 50 millones de pesos para un porcentaje de 7.7 por ciento.
MÁS TRABAJADORES CON ACCESO A LAS UTILIDADES
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó en otras ocasiones que el impacto absoluto de la reforma se podrá ver de forma más clara en el reparto de utilidades de este 2022 y el 2023 donde existan una menor cantidad de empresas intermediarias.
De acuerdo con datos presentados en julio de 2021, a dos meses y medio de que entrara en vigor la reforma de subcontratación, más de 830 mil trabajadores habían salido de este esquema y habían sido reconocidos como registrados por primera vez por sus patrones reales, por lo que tendrían acceso por primera vez a las utilidades en este 2022.
En el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) detalló que se registró un incremento en el Salario de Cotización de hasta 11 por ciento en los trabajadores que dejaron el outsourcing.
Por otra parte, se establecieron reglas para las empresas del sector minero y acero que históricamente realizan un alto pago de utilidades para que no resulten muy afectadas, pero se mantendrán como las que más pagan.
Dentro de estos casos se encuentran las empresas de la Industria Alimentaria que esperan dar un promedio de 34 mil pesos en utilidades contra 22,478 que daban antes de la reforma. En el caso de las empresas de Fabricación de Maquinaria y Equipo, pasará de 24,816 pesos a dar 32,524 pesos en promedio de utilidades.
El pago de utilidades es un derecho constitucional de las personas trabajadoras que intervinieron en el proceso productivo de una empresa siempre y cuando las ganancias se generen. Su pago comienza desde el mes de abril para empresas con entidades morales y en mayo para aquellas con una persona física como patrón.