De las 343 mil 579 empresas asentadas en el estado de Puebla, 178 mil 661, que corresponden al 52 por ciento, no se preocupan por el bienestar físico ni mental de sus colaboradores.
Así lo expuso la reclutadora OCC Mundial a través de su encuesta denominada Termómetro Laboral, en la que mencionó que todos estos establecimientos nunca han implementado programas para cuidar e incentivar a su gente, incluso ni en medio de la pandemia por la Covid-19.
De acuerdo con Sergio Porragas, director de Operaciones de la bolsa de trabajo, algunos de los beneficios que podrían abonar a la paz mental y reducir el estrés son implementar el home office, dar apoyos para actividades recreativas o culturales, y ayuda para tomar terapias psicológicas.
También podría ayudar el otorgar vales de despensa y comida, descuentos por convenios con tiendas, planes de carrera para seguir profesionalizándose y fondos de ahorro.
”Los beneficios dirigidos a la salud mental son necesarios en el contexto actual tras el largo periodo de pandemia, por lo que los programas para buscar la paz mental y reducir el estrés de los colaboradores son indispensables”, señaló.
El representante de la firma aseguró que de continuar con maneras de trabajo que afecten el bienestar del personal en Puebla, puede haber consecuencias graves a futuro para las compañías y el colaborador.
Algunas de estas son reducción de productividad, descenso en la calidad de vida, enfermedades, trastornos de depresión y ansiedad, problemas familiares, así como riesgo de adicciones.
OCC Mundial precisó que el 48 por ciento de las compañías poblanas que cuidan a su personal, lo hacen por la entrada en vigor de la NOM-35 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en octubre de 2019.
Esta tiene el objetivo de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales en los empleados para que tengan un mejor rendimiento laboral, social y familiar.
“Algunas organizaciones ya tienen claro que la salud mental es lo más importante a cuidar para este 2022, principalmente por la entrada en vigor de la norma de la Secretaría del Trabajo”, ahondó.
Finalmente, la reclutadora de personal identificó en su estudio que el 35 por ciento de las compañías siguen dando los mismos apoyos de bienestar que antes de la pandemia, mientras que el 13 por ciento ha disminuido estos programas.