El hacer una trayectoria laboral es algo que depende de diversos factores, pues una mala decisión puede tener un impacto negativo y es que el crecimiento profesional no siempre es sencillo pese a que se disfruten las actividades que uno realice, pues sólo el 2% de las personas se encuentran completamente satisfechos con todo lo hecho en su vida laboral.
Los resultados fueron obtenidos tras un estudio de Zety, una plataforma de orientación para el momento de la búsqueda de empleo; esta encuesta identificó cuales son los cinco riesgos que suelen tomar las personas durante su trayectoria laboral, así como los aspectos de los que se arrepienten los trabajadores a lo largo de su vida.
¿Cuáles son los riesgos que toman los trabajadores?
De acuerdo con los resultados obtenido por la plataforma, los riesgos que suelen enfrentar los trabajadores sin pensarlo dos veces son dejar un trabajo que no les gustaba, comunicar problemas en el trabajo, negociar un aumento, volver a estudiar e incluso en caso extremo optan por cambiar de profesión.
A su vez, el hecho de tomar estos riesgos suele terminar con resultados positivos, pues dentro de los aspectos que causan arrepentimiento en los trabajadores se encuentran el negociar un aumento, negociar un salario inicial más alto, volver a estudiar, perseguir un sueño y hasta crear una empresa propia
Y es que estos arrepentimientos vienen de la ausencia de tomar riesgos, pues tras ver lo obtenido, por lo menos un tercio de los encuestados afirmó que ahora desea haber tomado más riesgos a lo largo de su vida profesional, además de que sólo una cuarta parte de quienes aceptaron que asumieron riesgos, afirman que los resultados no fueron los deseados.
En un compilado general, las decisiones que mayor arrepentimiento generaron fueron no haber tomado más iniciativa, no aprender más en el trabajo, no asumir más riesgos, perder los contactos profesionales, dejar un trabajo antes de tener otro, negociar un aumento, no enfocar la carrera hacia el progreso, carecer de una red de contactos, negociar un salario inicial más alto y no haber estudiado más.
Priorizar entre un buen salario y un buen lugar de trabajo, el principal dilema
De los encuestados, sólo el 33% se dijo satisfecho con su empleo, aunque prefieren un buen lugar de trabajo, pese a que la remuneración no sea elevada, en tanto que al menos tres de cada diez personas optan por ganar bien pese a que el espacio de trabajo sea malo.
Finalmente, quienes eligieron priorizar la remuneración por encima del espacio de trabajo, sólo el 16% afirmó haber conseguido superar sus expectativas salariales, en tanto que el 49% ganaba menos de lo que esperaba, en tanto que el 46% de los trabajadores contestó que pudo seguir la carrera profesional que más le apasionaba, aunque tiempo después se convirtió en “un trabajo más”.