Cuando se está en la búsqueda de empleo siempre se trata de buscar la mejor opción, aquella empresa donde se pueda tener un crecimiento o dónde las prestaciones o salario sea lo suficiente para la vida, pero la elección puede resultar difícil. Por ello, la red social de búsqueda de empleo LinkedIn realizó un estudio para definir las mejores empresas para trabajar en México.

Por miedo de los datos que se generan en su plataforma es cómo se definieron los puestos, en un ranking que tiene la intención de ayudar a los profesionales en busca de un nuevo empleo de encontrar entornos donde puedan mejorar sus habilidades o encontrar puestos que puedan significar un mejor desempeño.

¿CUÁLES SON LAS MEJORES EMPRESAS EN MÉXICO?

- IBM

En el primer sitio se encuentra IBM, la empresa de tecnología que destaca en México al tener un total de 8,910 empleados, su mayoría en área de ingeniería, tecnología de la información y gestión de programas y proyectos.

Dentro de sus iniciativas más importantes para su fuerza laboral se encuentra IBM Skills Academy, que sirve como enlace para el talento en formación y aquellas necesidades del mercado laboral enfocado a la economía digital. La empresa tiene sus sedes principales en el país en las ciudades de Guadalajara, Zapopan en Jalisco y en la Ciudad de México.

- FEMSA

La empresa que engloba a la marca refresquera más grande del mundo tiene entre sus perfiles más demandados los asesores comerciales, como los directores de proyectos y de selección de personal.

Dentro de las habilidades más valoradas que buscan en sus empleados está el marketing digital y la animación por computadora. En México tiene dos sedes principales en la Ciudad de México y en San Nicolás de los Garzas, Nuevo León y cuenta con una plantilla total de 241,835 empleados para ser una de las que más empleos genera en el país.

- FORD MOTOR

Los beneficios que ofrece la empresa son algo que la hace de las más atractivas como son sus diversas opciones de licencia por paternidad, enfocadas a las mujeres como “Mujeres Ford” donde busca incrementar su paridad de género y “Re-Entry”, donde se recluta a mujeres que han salido de la fuerza laboral.

Respecto a su cantidad de empleados en el país es de 11,775 con sedes en Ciudad de México y Hermosillo. En cuanto a los perfiles en los que mayor interés tienen están los ingenieros de lanzamiento de diseño, ingeniero de fabricación y comprador.

- HONEYWELL

Esta empresa multinacional originada en Estados Unidos se dedica a la creación de productos de consumo, servicios de ingeniería y sistemas aeroespaciales para grandes corporaciones como gobiernos.

En México su platilla es cercana a los 6,000 trabajadores con presencia en San Luis Potosí, Mexicali y Chihuahua. Uno de los detalles de su crecimiento se debe a que en 2021 contrató a 200 ingenieros para su centro en la Ciudad de México, quienes se enfocan al área de software. Por ello, dentro de las habilidades más buscan sea en Kaizen, SAP ERP y que sepan leer manufacturing.

- GRUPO SALINAS

La compañía mexicana matriz de algunas como Elektra o Banco Azteca cuenta con 96,937 empleados y están en constante búsqueda de ingenieros de software, directores de proyecto y consultor de capital, aunque su principal área de empleados sean los operativos y de ventas.

Recientemente, la empresa se unió a la iniciativa “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”, programa impulsado por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas que busca apoyar la promoción de igualdad entre hombres y mujeres en puestos de trabajo para hacer mayor su competitividad.

- SANTANDER

La institución financiera destaca por la cultura inclusiva que impulsa con la formación de aspectos como su Consejo de Diversidad e Inclusión, con la que busca incrementar en 30 por ciento la presencia de mujeres en puestos directivos y terminar con la brecha salarial antes de 2025.

Los perfiles que más buscan están enfocadas a finanzas, ventas y desarrollo empresarial, al tener una plantilla de 25,275 empleados. Dentro de los perfiles que más buscan se encuentran los ejecutivos de ventas, cajeros bancarios y asesores financieros.

- GE (GENERAL ELECTRIC)

Dedicados a la ingeniera industrial y mecánica cuenta cono reconocimientos como el Human Rights Campaign 2021 como uno de los lugares como mejores prácticas de inclusión LGBT+.

Cuentan con sedes en Querétaro, Monterrey y Ciudad de México donde emplean a más de 2,200 personas. Las habilidades que más valoran por su giro comercial son el dimensionamiento geométrico y en herramientas como NX Unigraphics y Lean Six Sigma.

- NESTLÉ

Otra de las empresas multinacionales más grandes en el Mundo se caracteriza por sus oportunidades laborales para el talento joven, al tener más de 5,000 contratados, por medio de programas como “Iniciativa por los jóvenes”.

Su cantidad de empleados en México es de 8,710 donde sus perfiles más demandados son director de cuentas clave, especialista en marketing y jefe de marketing. La presencia de la compañía en el país se encuentra en Toluca, Naucalpan de Juárez y la Ciudad de México.

- BOSCH

Empresa también enfocada en la tecnología que en el último año incrementó su presencia en Aguascalientes y Guadalajara con la intención de formar nuevas habilidades para sus empleados. Además, destacaron al realizar una inversión superior a los cinco millones de pesos para una nueva planta encargada de la elaboración de electrodomésticos en Monterrey.

Sus áreas con más empleados son en ingeniería, operaciones y control de calidad, dando trabajo a poco más de 4,600 personas en México.

- BBVA

La institución financiera cierra la lista de las 10 principales empresas al tener una plantilla en México de 43,560 empleados. Sus perfiles más demandados van enfocados a especialistas en banca, asesor digital y financiero que cuenten con habilidades como resolución de incidencias y gestión por objetivos.

También son de las empresas enfocadas en mejorar las prestaciones a las mujeres al implementar medidas como extender la licencia de maternidad hasta 16 semanas, cuatro más a lo establecido por la ley. Respecto a la licencia por paternidad es de cinco semanas.

¿CÓMO SE REALIZÓ LA EVALUACIÓN?

Para designar a estas 10 empresas como las mejores para trabajar, se realizó una evaluación donde se tomaron en cuente siete pilares donde se favorece la evaluación profesional que son:

Capacidad de crecimiento; Desarrollo de habilidades; Estabilidad de la empresa; Oportunidades externas; Afinidad con la empresa; Diversidad de género y Nivel de formación académica.

Además, se tomaron en cuenta datos como que su tasa de rotación no fuera superior al 10 por ciento en un periodo establecido por LinkedIn y que tuvieran al menos 500 empleados al 31 de diciembre de 2021 en México, por ello no se consideraron subsidiarias y solo a las empresas matriz.