La revisión contractual 2024 en Audi México –que alberga 4 mil 100 trabajadores sindicalizados– llegó a su límite en medio de tensiones y jaloneos, pues a tan solo dos días de que venza el plazo para lograr un acuerdo final se presentó un conflicto entre directivos y sindicato que podría dar como resultado el estallamiento de una huelga el próximo miércoles en la fábrica de autos de alta gama ubicada en el municipio de San José Chiapa.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) dio a conocer que someterá este lunes a consulta la propuesta del aumento global del 5.0 por ciento que ofreció la empresa para sus colaboradores. Sin embargo, los directivos de la compañía la calificaron como ilegal y sin validez, ya que no fue autorizada por ninguna autoridad laboral debido a que las mesas de diálogo continúan.
César Orta Briones, secretario general del organismo sindical, informó a través de un comunicado que el tiempo que les queda para tener un acuerdo ya no es suficiente, pues acusó que la empresa dejó perder cinco semanas de negociaciones sin mostrarse flexible para mejorar las condiciones laborales de su personal.
Por ello, y con el fin de cumplir con los plazos que marca la ley, fue que tomó la decisión de poner a votación la última oferta que ofrecieron los directivos, que consiste en un 4.3 por ciento directo al salario y 0.7 por ciento en prestaciones.
En caso de que los más de 4 mil colaboradores rechacen la oferta, el día miércoles 24 de enero a las 11:00 horas se estallaría la huelga, tal y como estaba programada.
Los técnicos del primer y segundo turno emitirán su sufragio en el estacionamiento de la armadora ubicada en San José Chiapa, específicamente en los pasillos donde bajan los andenes de autobuses.
Por su parte, el personal del tercer turno tendrá la opción de acudir a ese mismo punto, o dirigirse al auditorio del Sindicato de Telefonistas en la ciudad de Puebla, donde también habrá una casilla de las 8:00 a las 14:00 horas.
“En días pasados, se han seguido sosteniendo pláticas con la empresa tanto en el Centro Federal como en el Tribunal Laboral, pero cada vez se han tornado más fuertes (…) Al ya no haber ningún acuerdo entre las partes nos vemos en la obligación en consultarles a ustedes este ofrecimiento que ha hecho la compañía (…) Esta votación es legal conforme a la democracia interna como sindicato y será determinante para el estallamiento a huelga”, indicó Orta.
El ofrecimiento dado por la compañía automotriz se encuentra muy por debajo de lo solicitado por el sindicato, el cual fue de 17.0 por ciento global, dividido en 10.0 por ciento directo al salario y 7.0 por ciento en prestaciones.
Incluso, en varias ocasiones el representante sindical mencionó que dicha oferta es menor a los parámetros que se han dado en la industria automotriz a nivel nacional.
Como ejemplo puso el caso de su empresa hermana, Volkswagen de México, donde se otorgó un aumento de 8.6 por ciento, mientras que en Toyota fue de 14.0 por ciento.
En redes sociales, trabajadores advierten que rechazarán la oferta
Tras el anuncio dado a conocer por el sindicato, una gran cantidad de trabajadores de Audi México se manifestó a través de redes sociales, donde advirtieron que rechazarán la oferta de 5.0 por ciento que les ofrece la compañía, por lo que aseguran que habrá huelga.
Consideran que dicho incremento es una burla y no se está reconociendo su esfuerzo, que ha permitido que la empresa alcance niveles históricos de producción y exportación de unidades.
“Demostraremos por mayoría que no queremos ese 5 por ciento. Orta te vamos a apoyar, no bajes la guardia, pues haremos que esta noticia sea internacional y llamaremos la atención de Audi AG para que vean que los directivos de aquí no están haciendo las cosas bien (…) Si es necesaria la huelga, hay que hacerla para demostrarle a la empresa que no somos juguetes de nadie, somos obreros, no limosneros (…) Hagamos valer nuestro derecho por un aumento digno y no aceptar dádivas. Vamos Audianos por un aumento justo”, son solo algunos de los comentarios que circulan en redes sociales.
La votación no tiene validez
Ante la situación de tensión que se ha presentado, los directivos de la empresa dieron a conocer de manera interna que dicha votación no tiene ninguna validez, ya que las mesas de negociación continúan.
Además, refirieron que esa consulta tampoco está regulada ni supervisada por ninguna autoridad, como es el caso del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
“Solo en caso de existir un acuerdo firmado entre las partes, se deberá realizar un proceso de votación oficial, según lo establecido por la ley (…) Aquí las negociaciones continúan con el objetivo de alcanzar un acuerdo”, se lee en un documento emitido por la armadora.
Los directivos adelantaron que el martes 23 de enero, empresa y sindicato, tienen una cita con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Tribunal Federal para continuar con la revisión contractual.
“Audi México reitera, como siempre, que tiene plena apertura al diálogo y a seguir negociando con la representación sindical para acercar las posiciones, porque queremos estabilidad tanto para los trabajadores como para la empresa en estos tiempos difíciles”, agregó Audi.
Sautam exhorta a no participar en la consulta
La postura dada a conocer por la empresa fue respaldada por el Sindicato Auténtico de Trabajadores de Audi México (Sautam), que es el organismo con menor representatividad sindical dentro de la compañía.
A través de un comunicado, el secretario general, Francisco González González, dio a conocer que dicha convocatoria de consulta que emitió su homólogo, Orta Briones, líder del Sitaudi, es ilegal y ofensiva para los trabajadores.
Por ello, exhortó a todos los sindicalizados de la planta a no participar en estas votaciones donde Orta será la única persona que avale el proceso sin la supervisión de una autoridad.
“César vuelve a mentir y a querer utilizar a todos los trabajadores para sus beneficios personales y oscuros (…) Como sindicato, Sautam alza nuevamente la voz para denunciar esta mala práctica (…) Los exhortamos a que no permitamos más atropellos y exijamos que la solicitud de votación debe tener por lo menos 10 días de anticipación para que esté presente la autoridad laboral”, concluyó.
