Este 20 de diciembre se cumplió la fecha límite en la que los trabajadores debían recibir su aguinaldo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, por lo que, si tu empresa o empleador no cumplieron con este derecho para ti y obligación para ellos, aquí traemos algunas recomendaciones de cómo proceder.
Lo primero que hay que puntualizar es que, si el contratante no cumplió con este pago, se hará acreedor a una multa, debido a que incumplió lo estipulado en el artículo 87 de la mencionada ley, misma que señala que el aguinaldo es un derecho anual que debe pagarse en la fecha límite señalada, además de que el monto mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario o proporcional a los días trabajados en caso de tener menos de un año laborando en el lugar.
También es importante mencionar que el trabajador que no recibió esta prestación cuenta con un año para reclamar el pago, para lo que podrá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), dependencia que será la encargada de citar al empleador para buscar llegar a un acuerdo entre empleado o empleador.
Para poder proceder lo primero es comunicarse al 800 911 7877 o bien al 5559 98 2000 y marcar las extensiones 44740 y 44741 o enviar un correo electrónico a la dirección orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Por otra parte, si se complica el uso de estos medios también puedes acudir de manera presencial a la Profedet en la Ciudad de México en las oficinas ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc o en Puebla en las instalaciones ubicadas en la Avenida 31 Poniente 2904 en el primer piso, Fraccionamiento El Vergel.
Cabe señalar que a esta dependencia no sólo puedes acudir cuando tengas problemas con la recepción del aguinaldo, sino que también lo puedes hacer al tener algún conflicto con la recepción de cualquier prestación que establezca la ley.
Finalmente, para quienes sí recibieron el beneficio del aguinaldo, pero recibieron una cantidad menor a la estipulada en la Ley Federal del Trabajo, también pueden realizar su queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para resolver la situación.
