Fue desde el comienzo de este año que entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que permite que desde el primer año laborado se cuente con doce días de vacaciones y de que en los periodos posteriores aumente dos días hasta alcanzar el total de 22 días, por lo que una de las preguntas más comunes es qué modificación tendría el monto de la prima vacacional.
Es por ello que a continuación te contamos más al respecto de lo que estipula la ley sobre esta prestación, además de la manera en que podrás calcularla y sobre todo cual es la dependencia encargada de atender quejas en caso de que los empleados no cuenten con este beneficio que se encuentra contenido en las leyes mexicanas para todo trabajador formal.
¿Qué es la prima vacacional?
Lo primero que hay que puntualizar es que la prima vacacional es el monto extra al salario que recibe un trabajador con la finalidad de que pueda disfrutar de sus vacaciones y se encuentra contenido en la Ley Federal del Trabajo, específicamente desde el artículo 76 y hasta el artículo 81 del capítulo IV que contempla todo lo relacionado con este periodo de descanso obligatorio.
Es específicamente en el artículo 80 que se puede leer “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”, además de que en el articulo 76 se fija que “Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas”.
Este monto es entregado cuando el trabajador solicita dicho periodo de tiempo al cumplir un año o más de vacaciones, por lo que el monto irá incrementando conforme aumenten los días de este periodo, además de que cabe puntualizar que la ley estipula que este no puede ser cambiado por otros beneficios y debe ser entregado aunque el trabajador no pida días de descanso.
¿Cómo calcular la prima vacacional con la nueva ley?
El cálculo de esta cifra es sencillo, pues simplemente se debe multiplicar el salario diario por los días de vacaciones que correspondan y finalmente multiplicar este resultado por el 0.25, siendo el resultado el monto que se deberá recibir, por lo que, aunque no aumentó el porcentaje de la prima vacacional, el incremento de días otorgados representará la recepción de un monto mayor.
Es decir, sin un trabajador gana 100 pesos al día, en su primer año al hacerse acreedor de 12 días de vacaciones deberá recibir una prima vacacional de 300 pesos, por lo que en la quincena posterior a la fecha de spolicitud de descanso recibirá un salario de 1,800 pesos, pues se verán reflejados sus quince días de salario, además de la prima vacacional, sin contemplar los descuentos correspondientes.
Finalmente, en caso de que este beneficio no sea recibido, la dependencia encargada de atender la quejas es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), quien deberá intentar mediar sobre el tema y en caso de que no se llegue a una solución deberá interponerse una demanda que tendrá que ser resuelta por los nuevos tribunales laborales de México.
