En 2021, el estado de Puebla estuvo entre las 10 entidades del país con más oferta de empleo en línea, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech).
En su estudio sobre vacantes en México, el organismo detalló que se ofertaron mil 646 puestos de trabajo en territorio poblano, lo que representa el 2.6 por ciento de los 61 mil 918 que fueron a nivel nacional.
Trabajos que más se ofertan en línea en Puebla
Los empleos con más publicaciones por parte de agencias especializadas, fueron el comercial, ventas, logística, distribución, atención al cliente, retail, finanzas y economía.
En lo que respecta a los puestos de trabajo, los más demandados fueron el de vendedor, promotor de ventas, ejecutivo de ventas, auxiliar administrativo, asesor de ventas, cajero, almacenista, atención a clientes, auxiliar contable, y recepcionista.
Los sueldos ofertados en todos esos puestos, iban de los 6 mil 343 pesos a los 12 mil 950 pesos mensuales, siendo el asesor de ventas el mejor pagado y el almacenista el menos remunerado.
Las entidades del país con más vacantes de empleo en línea, fueron la Ciudad de México con más de 14 mil publicaciones, Guadalajara con 3 mil 525, y Monterrey con 2 mil 997.
La Amech informó que a nivel nacional, la oferta de puestos de trabajo en plataformas digitales, registró un crecimiento anual del 25 por ciento, con un total de 293 mil 080 vacantes disponibles.
Salario competitivo mejora opción de talento
Sobre los resultados del estudio, Héctor Márquez Pitol, presidente del organismo, informó que contar con información detallada sobre las tendencias del empleo en México, es una herramienta de gran utilidad tanto para empleados, para las personas en busca de trabajo, así como para los tomadores de decisiones.
Por ello, recomendó a los empleadores a ofrecer salarios que se encuentren por arriba del sueldo promedio del mercado pues esto hará que sean la mejor opción para el talento, asimismo, trabajar en la estrategia de marca empleadora, poner a disposición algunas prestaciones adicionales a la ley y, por último, no diferenciar entre trabajadores permanentes y eventuales en cuanto al acceso de prestaciones y servicios.
“En la AMECH entendemos que toda organización requiere tener niveles de remuneración que les permitan atraer, retener y motivar a sus empleados, es por ello que hemos presentado este estudio de sueldos, con el objetivo de apoyar a nuestros clientes a mantenerse competitivos y atractivos en el mercado laboral”, concluyó.
