Dentro de los planes para el Año Nuevo o para este 2023 algunas personas tienen el cambiar de trabajo, el encontrar una nueva oportunidad laboral o mejorar la que actualmente tienen.
Algunos más solo sienten que han cumplido ciclos o terminan por cansarse de la rutina que viven y buscan un nuevo trabajo, por lo que deciden abandonar el que ya tienen. Para una organización esto fue un objeto de estudio al determinar cuáles son los empleos que una mayor cantidad de rotación tendrán.
Ya algunas muestras de datos señalan que las personas que tienen menos de cinco años en un entorno laboral son las que mayores probabilidades tienen de cambiar de trabajo. Además, de que son aquellos dirigidos al servicio al cliente los que mayor rotación viven año con año.
¿Cuáles son los empleos que tendrán una mayor rotación?
Payscale, una empresa dedicada a servicios de software especializados para el personal laboral, desarrolló un estudio en el que identificó las razones por las que las personas renuncian de sus trabajos y, los empleos que una mayor cantidad de rotación tendrán para este 2023.
De acuerdo con la muestra, los empleos de representante de servicio al cliente son los que tendrán mayor rotación con 65 por ciento y al tener un sueldo promedio en los Estados Unidos de 44 mil dólares.
Sigue con 62 por ciento los especialistas en Recursos Humanos, con el 61 por ciento los Gerentes de Costumer success, seguido con el 59 por ciento por los especialistas en relaciones públicas. Con el 57 por ciento están los directores creativos, de cerca con 56 por ciento están los ingenieros de Control y en 55 por ciento están los y las asistentes de Recursos Humanos.
Para completar el listado, con 52 por ciento están los gerentes de desarrollo de software y los especialistas en Medical coding. En el décimo puesto aparece con el 48 por ciento los empleos de gerente de producción y manufactura.
Como se puede ver en la lista, aquellos empleos dirigidos al servicio al cliente, recursos humanos y a la tecnología son los que representan la mayor cantidad de rotación para este año que recién comienza.
Al respecto, los especialistas señalaron que esto se debe a que en el caso de los empleos tecnológicos muchos ya abandonaron el sistema de home oficce para regresar al modelo presencial, lo que ha generado muchas renuncias.
Respecto a los de servicio al cliente y recursos humanos, la presión constante que suelen recibir los hace empleos con mucha rotación. De igual forma, se encuentran entre los trabajos que no terminan por ser bien remunerados, por lo que son pocos los casos en donde existen motivaciones para mantenerse.
¿Cómo se obtuvieron los datos del estudio?
Payscale explicó que para su estudio preguntó a más de 80 mil personas si buscaban de manera activa un trabajo o si tenían el plan de hacerlo. A la par, analizó las tasas de contratación y abandono de docenas de ocupaciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
En su data también contempló los salarios de más de 1.1 millones de trabajadores que han sido publicados en su sitio web entre octubre de 2021 y octubre de 2022 para detectar aquellos que tuvieron un menor cambio, los que crecían lentamente e incluso los que llegaron a retroceder.
Otros estudios como el realizado por la firma Robert Half muestra que hasta el 46 por ciento de los trabajadores en los Estados Unidos tenían entre sus planes el buscar un nuevo empleo en el primer semestre del año. Respecto a la principal razón para decidir cambiar de empleo se encuentran los bajos salarios.
