La implementación de la Inteligencia Artificial (IA) en distintos rubros de la vida diaria ha buscado agilizar diversos procesos con la intensión de reducir tiempos y recursos, por lo que el reclutamiento de personal no es la excepción, donde algunas compañías ha hecho uso de esta tecnología para el análisis de los curriculums de los diferentes aspirantes.
Pues mientras ante el ojo humano se pueden ocultar algunos detalles que pueden ser relevantes tanto para los reclutadores como para las empresas en general, pues estos pueden hacer la diferencia entre obtener resultados satisfactorios o generar un dolor de cabeza, existe un detalle que debes tener en cuenta para evitar que sea rechazado desde el inicio.
¿Qué error puede detectar la Inteligencia Artificial en un CV?
Debido a que se trata de sistemas meticulosos, son capaces de identificar el más mínimo detalle, por lo que de acuerdo con la plataforma Make It de la cadena estadounidense CNBC existe una lista de errores que deben ser cuidados por los aspirantes, ya que la configuración de la IA hace que los documentos que presentan estas deficiencias sean descartados automáticamente.
Dentro de los cambios que se recomienda hacer al momento de redactar una hoja de vida se encuentra el descartar los diseños extravagantes, pues si bien suena atractivo para el ojo humano, no lo es para las máquinas, pues de acuerdo con diversos expertos en IA, su forma de análisis se basa en la transcripción de los mismos para poder emitir anotaciones para el reclutador.
Es al encontrarse con un diseño que coloca todos los datos dentro de una imagen sin posibilidad de modificarlos, lo que le imposibilita el procesamiento del mismo; en este sentido también se recomienda evitar el uso de imágenes, esto debido a que el algoritmo no tiene la capacidad de interpretarlas, por lo que una mejor calificación puede ser producto de ser menos creativo.
¿La Inteligencia Artificial podría sustituir a los empleados?
Pero tal es la relevancia que ha cobrado la IA que el analista Bergur Thormundsson afirma que en una estimación realizada desde 2022 a la fecha, la cantidad de empleos creados por la Inteligencia Artificial en el mundo será de 2.3 millones y sólo serán eliminados 1.8 millones, considerando distintos aspectos de la vida diaria e incluso plataformas como Fullanchor ya miden la importancia de esta para las personas.
Pues herramientas como el Chat GPT han comenzado a ser utilizadas diariamente en distintos ámbitos como el laboral, escolar e incluso el de negocios, por lo que cada vez es más frecuente el cuestionamiento sobre la forma en la que esta tecnología podría sustituir a las personas en los mismos campos laborales en tareas tan “sencillas” como la redacción de contenido.
Finalmente, en el caso específico de nuestro país, de acuerdo a una reciente investigación del mismo especialista, por lo menos el 51 por ciento de los mexicanos considera que este programa reemplazará a los humanos en sus tareas laborales, aunque el porcentaje aumenta cuando se habla de aquellos que trabajan en la rama de la tecnología con un 76 por ciento.