Dentro de la búsqueda de empleo, los relacionados a la tecnología son algunos de los que se encuentran en mayor auge ante el avance de este sector, pero una plataforma de trabajo informó que son estas profesiones las que tiene más dificultades para cubrir todas las vacantes que se generan en México.
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La plataforma de búsqueda de empleo Indeed dio a conocer los 15 empleos que mayor dificultad tienen para cubrir la totalidad de sus puestos libres y destacó que 10 de esos 15 son relacionados con la tecnología.
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Al respecto, el sitio explicó que estos nuevos roles en tecnología representan oportunidades significativas para los profesionales que cuentan con este tipo de habilidades, además de que son esenciales para la innovación y la eficiencia dentro de las empresas.
De esta forma, los 10 empleos de tecnología con mayor dificultad para cubrir sus vacantes son:
- Desarrollador.net con 49 por ciento de sus trabajos sin cubrir.
- Arquitecto de software con 46 por ciento.
- Ingeniero de automatización con 45 por ciento.
- Consultor SAP con 43 por ciento.
- Ingeniero de software sénior con el 42 por ciento.
- Ingeniero de pruebas de software con el 42 por ciento.
- Desarrollador JAVA con el 40 por ciento.
- Especialista en soporte con el 38 por ciento.
- Ingeniero de software con el 38 por ciento.
En cuanto a los empleos que no corresponden a la tecnología, pero tienen dificultades para encontrar a profesionales que cubran sus vacantes están:
- Ejecutivo de negocios con el 44 por ciento.
- Gerente de cuentas con el 43 por ciento.
- Ingeniero con el 42 por ciento.
- Asesor de negocios con el 41 por ciento.
- Gerente de cobranza con el 39 por ciento.
Los datos obtenidos por Indeed son de las vacantes publicadas entre enero y abril de este 2024 y, en sus conclusiones, señalaron que el país se mantiene cierta necesidad de talento especializado y de mayores profesionales enfocados en herramientas digitales.
Capacitación, necesaria para cubrir las vacantes
De acuerdo con el sitio Indeed, una de las formas en que se podría evitar que esta gran cantidad de vacantes se mantengan libres es con la misma capacitación de los empleados que ya forman parte de las empresas, lo cual también estimula el desarrollo profesional.
Al respecto, presentó datos como que el 43 por ciento de los trabajadores consideraron que el aprendizaje electrónico será la forma de capacitación más útil en el futuro y que el 72 por ciento consideraba que es importante adquirir o mejorar habilidades en las nuevas tecnologías.
Para esto, se deben de aprovechar los distintos cursos en línea y presenciales que se encuentran disponibles relacionados a la tecnología y sus nuevas oportunidades para que las personas tengan las habilidades técnicas necesarias.
Los trabajadores también deberían de apostar más por el aprendizaje y la generación de experiencia por medio de la práctica, de forma que pueden entender mejor las áreas para mejorar y trabajar sobre ellas.
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En la búsqueda de empleo es también necesario construir una presencia en línea sólida donde se aumente la visibilidad de su experiencia en las herramientas de tecnologías para que los empleadores descubren de manera más fácil a quienes pueden cubrir las vacantes generadas por el sector tecnológico.