Volkswagen: Establecen fecha para consulta de aumento salarial

En caso de que el convenio sea rechazado, Volkswagen y su sindicato tendrán que regresar a las mesas de diálogo para negociar un porcentaje más alto

Javier Zambrano / El Sol de Puebla

  · lunes 19 de agosto de 2024

El sindicato de Volkswagen informó que el proceso se desarrollará al interior de la armadora, ubicada en el municipio de Cuautlancingo. Foto: Bibiana Diaz / El Sol de Puebla

El próximo viernes 30 de agosto se llevará a cabo la consulta del convenio de revisión contractual 2024 en Volkswagen de México, en la que los trabajadores votarán si aceptan o rechazan el incremento global del 10.59 por ciento.

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A través de un comunicado, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen de México” (Sitiavw), informó que el proceso se desarrollará al interior de la armadora, ubicada en el municipio de Cuautlancingo.

El horario será de las 4:00 a las 18:00 horas, con el fin de que en estas 14 horas continuas puedan acudir los más de 7 mil colaboradores de los diferentes turnos y segmentos.

Desde su perspectiva, la propuesta del 7 por ciento en el salario será rebasado por la inflación, que al cierre de julio alcanzó un 6.49 por ciento. Foto: Bibiana Diaz / El Sol de Puebla

Antes de la consulta, la representación sindical les hará llegar a los participantes la copia del convenio, misma que ya está sancionada por el Centro de Conciliación y Registro Laboral (CCRL).

Lo anterior, con el fin de que puedan analizarla con anticipación, y emitan su sufragio de manera razonable para verse beneficiados en materia económica y laboral.

A todos los trabajadores cubiertos por el Contrato Colectivo de Trabajo, el Sitiavw les convoca para que participen en el proceso de consulta del convenio de revisión contractual 2024-2026 (…) Deben participar a través del voto personal, libre, secreto y directo, para aprobar el contenido que se celebró entre sindicato y empresa”, indicó el organismo.

Es importante mencionar que en caso de que el convenio sea rechazado, ambas partes tendrán que regresar a las mesas de diálogo para negociar un porcentaje más alto que cumpla con las pretensiones económicas de los colaboradores.

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De manera contraria, si es aceptado por el 50 por ciento más uno de los empleados, automáticamente se da por finalizada la revisión contractual y se aplicará a los tabuladores los nuevos salarios.