En el estado de Puebla existe una brecha salarial del 30 por ciento, respecto a la remuneración que reciben los hombres y las mujeres por desempeñar sus respectivos trabajos, de acuerdo con un diagnóstico presentado por la Universidad Iberoamericana. Ante esta problemática, los académicos y estudiantes de la institución consideraron necesario que las empresas colaboren para disminuir la cifra.
Desde la institución, los académicos divulgaron el cuatro informe sobre desigualdad de género. Al hablar, Marco Antonio Padilla Santiago, estudiante de Economía y Finanzas, informó que la entidad se encuentra debajo de la media nacional, porque en México la diferencia salarial es del 36.9 por ciento.
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En Puebla, los ingresos mensuales reales de las mujeres se desplazaron de mil 544 a mil 710. En 2015, los hombres percibían dos mil 735.66 en promedio, para 2023, 2 mil 759.
En el desglose, mencionaron que las mujeres tienen menor presencia en cargos directivos y están más trabajos de servicios personales.
Además, se expuso que la impacta en la vida de las mujeres mexicanas incluso cuando terminan su vida laboral, ya que estadísticamente tienen menor acceso a pensiones en el país desde 2010, índice bajó dos puntos porcentuales en comparación al 2000.
De acuerdo con el análisis presentado por la institución, las principales razones por las que un varón deja su empleo están relacionadas con la búsqueda de mejores oportunidades.
Caso contrario se registra con las mujeres, donde abandonan sus empleos por por discriminación, acoso, compromisos familiares o alguien de su núcleo le impidió seguir desempeñándose laboralmente.
Según los especialistas, todavía existe una alta influencia de los roles de género, circunstancia que afecta en el trabajo y las diferentes áreas de la vida.
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Ante este panorama, consideraron que las empresas deben buscar la forma de garantizar la igualdad de condiciones entre ambos géneros.
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