Canaco invita a empresas de Tehuacán a regularizarse y brindar prestaciones a sus trabajadores

Resaltan la importancia de que los empleadores reconozcan el esfuerzo de sus colaboradores

Juan Ambrocio Jiménez / El Sol de Puebla

  · lunes 4 de noviembre de 2024

La Canaco ha pedido a los propios trabajadores que denuncien cualquier incumplimiento de sus derechos. Foto: Juan Ambrocio Jiménez / El Sol de Puebla

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco Servytur) realizó un exhorto a los empresarios de Tehuacán, particularmente a aquellos en el sector de la economía informal a regularizarse y brindar a sus trabajadores la seguridad y prestaciones que establece la ley.

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Ya que esta formalización laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino que impacta directamente en la estabilidad de sus familias, al asegurarles derechos laborales que ofrecen un sustento y seguridad a largo plazo.

Tienen la finalidad de competir contra prendas de origen asiático. Foto: Iván Rodríguez / El Sol de Puebla

Al respecto Daniel Gutiérrez Trujillo, presidente de la cámara, manifestó que se han puesto a disposición de los empresarios y colaboradores locales diversos servicios de apoyo en temas fiscales, laborales, civiles y de reparaciones.

Cabe mencionar que estos servicios están orientados a asesorar a las empresas que deseen dar el paso hacia la formalidad, mostrándoles los beneficios y el marco legal que rige estas garantías.

De igual modo indicó que a través de estos servicios los negocios pueden comprender cómo formalizarse y brindar a sus empleados beneficios como el acceso a servicios de salud y vivienda a través del IMSS e Infonavit, así como pagos por vacaciones, bonos y horas extras.

Es por ello que invitó a los empresarios, ya que la Canaco ha pedido a los propios trabajadores que denuncien cualquier incumplimiento de sus derechos, desde la falta de prestaciones hasta la violación de las horas extras o los bonos.

Así mismo resaltó la importancia de que los empleadores reconozcan el esfuerzo de sus colaboradores, sugiriendo incentivos adicionales para quienes trabajan fuera de horario o enfrentan gastos de transporte extraordinarios, proponiendo compensaciones adecuadas o días de descanso.

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Sobre todo porque en estas fechas se acercan pagos de aguinaldos, prestaciones y otros beneficios que por ley les corresponde a los trabajadores.