En un plazo máximo de cinco años se podrían terminar con todos aquellos sindicatos del estado de Puebla que aún cometen malas prácticas, como la protección a empresas y el velar solo por los intereses de sus líderes, aseguró el titular de la Secretaría del Trabajo, Gabriel Biestro Medinilla.
En entrevista con El Sol de Puebla, dio a conocer que no es un tema que se pueda resolver de la noche a la mañana, y menos cuando se viene realizando por varios años.
No obstante, dijo que las autoridades han tomado cartas en el asunto para alcanzar lo más pronto posible una vida sindical sana, y así se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
“Yo considero que al corto plazo vamos a lograr, en la generalidad, unas buenas prácticas sindicales en el estado. No es un tema que se logre subsanar de la noche a la mañana, pero sin duda, hemos empezado a dar grandes pasos en el tema”, informó.
Como ejemplo, el funcionario dijo que la nueva Reforma Laboral, que entró en vigor en la entidad el 3 de noviembre de 2021, ha permitido que no se pueda realizar ningún movimiento sindical sin el consentimiento de los empleados.
Lo anterior, debido a que ahora ellos tienen el poder, mediante el voto, de aceptar o no sus respectivos Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), así como elegir a sus representantes sindicales.
“Considero que esa parte de las reformas nos han dado buenos avances para acabar con las malas prácticas que antes abundaban. Con la nueva Reforma Laboral, los trabajadores tienen más opciones de que sus derechos sean respetados (…) Sin duda, estamos teniendo avances importantes, y estamos encaminados a erradicar esas malas prácticas de hace 30 años, donde los sindicados solo veían por sus propios intereses”, agregó.
Detalló que las autoridades federales han lanzado otras iniciativas que también han abonado para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así como su calidad de vida.
Puso el ejemplo de las reformas para incrementar los días de vacaciones desde el primer año de trabajo, así como los aumentos históricos que se han dado en los últimos años al salario mínimo.
Asimismo, adelantó que otra iniciativa que abonará a terminar con las malas prácticas sindicales será el nuevo Programa de Verificación Laboral Voluntaria, que se lanzará oficialmente en este mes de agosto.
Este permitirá que todos los empleadores se puedan registrar para que sus empresas sean inspeccionadas de manera premeditada, por parte de las autoridades, para comprobar que están cumpliendo con otorgarles los derechos laborales a sus colaboradores.
“Estoy seguro que este tipo de acciones le va a dar la vuelta a esos organismos sindicales que todavía persisten en realizar malas prácticas. Actualmente los trabajadores tienen muchas ventajas para mejorar sus condiciones, solo es cuestión de que las aprovechen” destacó.
El funcionario invitó a todos los trabajadores que consideren que sus derechos laborales están siendo violentados, a que acudan a las instalaciones de la Secretaría del Trabajo para que les den asesorías y acompañamientos con el fin de apoyarlos en su conflicto laboral.
“Aunque muchos de estos temas no le competen a la dependencia, nunca hemos estado cerrados a darles el apoyo a los trabajadores, ya que en muchas ocasiones no saben a dónde acudir para que los orienten y les den la información necesaria sobre los derechos que tienen”, concluyó.
Cabe recordar que recientemente, El Sol de Puebla dio a conocer que de los 489 sindicatos que existen en el estado de Puebla, según información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al menos el 30 por ciento, que representa a 146 organismos, aún cometen malas prácticas que provocan la pérdida de los derechos laborales de los trabajadores.
Esto, de acuerdo con lo expresado por Horacio Alberto Garmendia Salmán, abogado en materia laboral y expresidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Puebla, quien dijo que los hábitos más comunes son la falta de cercanía con el empleado, darles protección a las empresas y velar solo por los intereses de los líderes sindicales.
Por su parte, Juan Almazán Corona, profesor en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP), abonó que los sectores productivos a donde se observan más este tipo de inconsistencias son en la construcción, la industria textil, el comercio y en algunos servicios como los restaurantes.
Lo anterior, debido a que son actividades que no son consideradas tan relevantes para la economía del estado, por lo que mantienen un sistema sindical rezagado y con malas prácticas.
Mientras tanto, Miguel Ángel Corona, profesor del departamento de Ciencias Sociales y de Economía en la Universidad Iberoamericana de Puebla, dijo que existen dos grandes efectos que generan un deficiente sistema sindical.
El primero es la pérdida de los derechos laborales de los trabajadores, pues nunca van a ser representados dignamente, además de que sus exigencias para obtener mejoras salariales o contractuales, no serán cumplidas.
El segundo efecto es la inestabilidad en las empresas, ya que la inconformidad de los trabajadores por sus malas condiciones laborales, hace que se desencadenen paros técnicos que detienen la producción en las compañías.
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