Sindicato del INAOE pide aumento salarial, amagan con huelga esta quincena

Los trabajadores piden un incremento del 15%

Karen Meza

  · jueves 7 de febrero de 2019

El Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (Sutinaoe) solicitó un aumento salarial del 15 por ciento o, de lo contrario, estallará la huelga el 15 de febrero.

Será este viernes cuando la unidad de funcionarios conciliadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reúna con la dirigencia y la dirección del instituto a fin de establecer un acuerdo que favorezca a los trabajadores.

La Secretaría General del sindicato que dirige Manuel Escobar informó que el incremento salarial al 15 por ciento tiene que ver con la “pérdida del poder adquisitivo” que tiene la moneda con respecto al Índice Nacional de Precios al Consumidor, aunado a que en los últimos años han recibido los aumentos salariales por debajo de la inflación.

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Asimismo, refiere que, aunque han recibido un bono extra para solventar la crisis económica, el valor de los bonos no es acumulable al salario.

De acuerdo a las estimaciones de la dirigencia, la Pérdida Real de Poder Adquisitivo marca que de 1970 a 2018 se tiene un rezago del 66.03 por ciento. Además de que en los últimos tres años el sindicato del INAOE no ha tenido un incremento salarial superior al 3.8 por ciento.

Cabe destacar que el Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (Sutinaoe) tiene más de 180 sindicalizados.

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En 2018 el aumento fue de 3.4 por ciento, aunque inicialmente se solicitó un incremento superior a los cuatro puntos porcentuales. Los trabajadores se fueron a huelga en mayo, pero la conciliación fue pronta debido a que la dirección del instituto aprobó un bono extra por 5 mil 335 pesos.

Además del incremento salarial, el Sutinaoe mantiene una mesa de trabajo, junto con otros sindicatos de los centros públicos del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), para conocer las medidas de austeridad del Gobierno Federal, esto con el objetivo de no afectar los derechos de los trabajadores, así como conocer las condiciones de las promociones de puestos y categorías, estímulos e impuestos, por destacar algunos.

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