El Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (SUTISSSTEP) no aprobó las modificaciones al contrato colectivo de trabajo que se referían a un aumento en el salario y prestaciones, por lo que se mantiene el amago de un paro de labores.
A través de un comunicado de prensa, el SUTISSSTEP dio a conocer que la secretaria general, Maribel Lázaro Juárez, no firmó la aprobación de dichos cambios que se propusieron el día de ayer, puesto que no hubo un consenso con el sindicato para llegar a algunas adecuaciones.
En este sentido, se llamó a las y los trabajadores a mantenerse atentos ante un inminente paro de labores en defensa de los derechos laborales, así como para exigir respeto a la autonomía sindical e inmediata solución a sus demandas.
La propuesta de los directivos, entre ellos el director general del ISSSTEP, Amaury Alejandro Trejo Rivas, era que se incrementara el salario en un 5.5 por ciento, así como que el fondo de ahorro fuera de 250.00 pesos quincenales y 12 mil 500 pesos de vales de despensa. Se programó una reunión este miércoles para llevar a cabo la firma y que estas adecuaciones se aplicaran el 14 de octubre, no obstante, no se avaló.
“Nuestra Secretaria General, Maribel Lázaro Juárez, acudió esta mañana a la cita encabezada por el Director General del Instituto, Amaury Alejandro Trejo Rivas, y en la cual este presentó una propuesta para la implementación de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, documento del que, hasta ese momento, no tenía conocimiento el Comité Ejecutivo del SUTISSSTEP. Por ello, nuestra Secretaria General no ha procedido a la firma de ningún convenio con el Instituto, pues esta maniobra de la autoridad es completamente contraria a los intereses de la base trabajadora y a lo establecido por la Reforma Laboral”, se lee en el comunicado.
Asimismo, se recriminó que se haya intentado presionar a la secretaria general para firmar un nuevo contrato que va en contra de los derechos laborales e intereses de los trabajadores agremiados al SUTISSSTEP.
En este documento también se destacó que cualquier cambio al contrato colectivo de trabajo debe hacerse del conocimiento de toda la base trabajadora y, así mismo, debe ser sometido a votación, pues cualquier modificación es una decisión colectiva.
“Todos los días la base trabajadora saca adelante a este Instituto sorteando carencias y dificultades que afectan nuestra calidad de vida y de los servicios prestados, situaciones que consideramos deben mejorar. Juntos, como sindicato, defenderemos lo que nos corresponde y lucharemos por un trato justo y digno para todas y todos los trabajadores”.
Por su parte, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (ISSSTEP) informó en un comunicado que el proyecto de modificaciones al contrato colectivo de trabajo actual fue declinado por la representación sindical.
Se indicó que en razón de lo anterior, las condiciones laborales, a nivel contractual y salarial, se mantendrán sin ningún cambio.