Se acerca la época del año en la que los días festivos se encuentran prácticamente en cada esquina y una de las principales preguntas de los trabajadores es el monto que deben recibir en caso de que en estas fechas específicas les corresponda trabajar, tal es el caso del puente más próximo que es el correspondiente a las Fiestas Patrias.
Lo primero que hay que puntualizar es que el día marcado como oficial en los calendarios es el 16 de septiembre, esto de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que para los trabajadores implica un día obligatorio de descanso, además de que en caso de que sea laborado se vería reflejado en un incremento en la remuneración del día.
¿Cuánto me deben de pagan por trabajar el 16 de septiembre?
Y es que algunas empresas no pueden detener sus operaciones, por lo que en un acuerdo previo entre trabajadores y patrones se determinará el número mínimo de personas requeridas para cumplir con determinadas funciones, pues incluso la ley afirma que para el desarrollo de las actividades en días festivos debe existir esta negociación previa.
Así lo establece el artículo 75 de la misma legislatura, el cual refiere “En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal”, en tanto que es el mismo articulo el que estipula el monto a pagar a los trabajadores que presten sus servicios en día feriado.
En este sentido en la LFT se puede leer, “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, es decir que, si un trabajador recibe 100 pesos por un día normal, en día feriado deberá recibir un salario de 300 pesos.
Y es que de acuerdo con la legislación primero se debe pagar el salario correspondiente a la jornada laboral y a manera de compensación se otorgará un salario doble, por lo que se pagará lo correspondiente a tres días comunes de trabajo, mismo caso que sucederá en el puente correspondiente al del tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Qué sucede con el salario si el día feriado cae en domingo?
Pero eso no es todo, pues en caso de que el día feriado corresponda a un día domingo, tal y como sucederá este año para el día 25 de diciembre y en el comienzo del 2023 para el 1ro de enero, la ley también estipula una situación especial, pues de acuerdo con el artículo 71 de la misma ley establece “En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el Domingo”.
A su vez, la regulación establece en un caso común que “Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, es decir además del sueldo triple, el trabajador deberá recibir un 25 porciento extra de un día normal del trabajo.
Es decir, si el mismo trabajador que gana 100 pesos al día, si al trabajar normalmente en domingo recibe un salario de 125 pesos, al prestar sus servicios en un día feriado que sea en domingo deberá recibir un sueldo doble extra correspondiente a 200 pesos, danto un total de 325 pesos, por lo que en caso de que esto sea negado podrá acudir a las autoridades laborales correspondientes.
