Carlos Martínez Velázquez, director general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), denunció actos de homofobia y discriminación en las oficinas del organismo, después de que la bandera de la comunidad LGBTIQ+ colocada con motivo del mes del orgullo fueran mandada a quitar y la destruyeran en el proceso.
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Por medio de su cuenta de X, antes Twitter (@carlosmartinezv), el directivo dio a conocer lo ocurrido en las instalaciones del Infonavit en Barranca del Muerto, en la delegación Álvaro Obregón de la Ciudad de México.
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En imágenes y en un video que publicó se puede escuchar a Rafael Riva, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, en donde afirma que la colocación de la bandera le parece algo “indigno” e incluso lo comparó con la instalación de un banderín similar del Club América de futbol colocado cuando el equipo fue campeón.
Aseguró que él y otras personas en el organismo no se sienten identificados con lo que representa la bandera y que el símbolo del Infonavit es algo que los identifica a todos.
“Hay un reglamento para todos. Si nosotros queremos poner algo, cotizar algo, nos piden que tengamos el permiso, ellos no lo necesitan (la comunidad LGBTIQ+), ¿de qué se trata?”, afirma el líder sindical. “Disculpen si a alguien estoy molestando con esto, pero no podemos, yo en lo particular y un grupo de compañeros no lo podemos permitir. Y cuantas veces lo quieran poner, tantas veces como lo pongan lo vamos a quitar”.
Dentro de su mensaje aseguró que muchos trabajadores eran amedrentados y que ponían en riesgo su dignidad y su prestigio debido a que algunos miembros de la comunidad les solicitaban las cosas de la peor manera.
Al respecto, Carlos Martínez aseguró que, tras cinco años de colocar la bandera, decidieron llegar al punto de retirarla, por lo que el líder sindical llamó a algunos agremiados para destruirla.
“En el marco del día contra la discriminación contra la población LGBT, hablaba del orgullo que es ser gay y poder dirigir una institución como el Infonavit, y desde acá contribuir a la ampliación de los derechos y promover la inclusión en todas sus facetas”, detalló Martínez. “En una sociedad homofóbica y machista siempre nos enseñaron a escondernos, a no mostrar quienes somos y a quienes amamos”.
Infonavit se pronuncia ante la situación
Después de lo ocurrido y de que el mensaje de Carlos Martínez se volviera viral, el Infonavit publicó un posicionamiento en sus redes sociales en donde reprobaba las acciones de odio, discriminación e intimidación realizadas por Rafael Riva y miembros de su Comité Ejecutivo Nacional en contra de la comunidad LGBTIQ+, ya que representaban un retroceso para ellos como institución.
En un comunicado resaltaron que la violencia no representa el sentir de la comunidad al interior de la organización, en donde se incluyen personas con diversidad de pensamiento y que son respetuosas al estar enfocadas en servir a los trabajadores de México.
Afirmaron que la administración tomará acciones contundentes para garantizar la seguridad de los integrantes de la comunidad LGBTIQ+ que trabajan en el Infonavit después de los hechos.
“Continuaremos defendido la diversidad sexual, la igualdad, y la equidad de género, el respeto a los derechos humanos y a la dignidad de las personas, asimismo el apoyo a personas con discapacidad y neurodiversidad, la expresión e identidad indígena, así como a cualquier grupo que haya sido vulnerado, violentado y discriminado”, aseguraron.
De igual forma, invitaron al equipo que conforma el Infonavit a conocer y hacer valer las conductas, derechos y obligaciones que les caracterizan y que se representan en documentos internos como su Código de Ética, su Política de Igualdad Laboral y no Discriminación y su Reglamento Interior de Trabajo.
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“Somos una institución de seguridad social que trabaja con orgullo, en unidad, incluyente y diversa, por ello defenderemos y continuaremos trabajando por la igualdad y libertad de expresión en beneficio de las y los trabajadores de México”, concluyó el Infonavit.
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